Клуб развития детей "Бэби-Клуб" - это успешная международная франчайзинговая сеть, специализирующаяся на развитии детей от 8 месяцев до 7 лет. Основанная в 2000 году, наша сеть насчитывает более 168 клубов и садов в 75 городах. Еженедельно к нам приходит более 20 000 детей, что подтверждает нашу популярность и доверие родителей.
Мы создаем уникальное игровое пространство, где дети развивают все виды интеллекта и приобретают необходимые жизненные навыки. Наша методика основана на поддержке естественного стремления ребенка к познанию мира. Растущие в наших клубах дети становятся счастливыми, любят учиться, умеют свободно мыслить, интересны в общении и уверенно чувствуют себя в любом пространстве.
У нас открыты вакансии для тех, кто разделяет нашу философию и готов внести свой вклад в развитие детей. Мы ищем педагогов дошкольного образования, готовых создавать теплую и поддерживающую атмосферу в клубе, а также администраторов-помощников педагогов, способных обеспечить комфортное пребывание детей и их родителей.
Присоединяйтесь к нашей дружной команде, где каждый день наполнен радостью и возможностью влиять на будущее наших маленьких учеников. В "Бэби-Клубе" мы создаем условия для развития не только детей, но и самих сотрудников, помогая им раскрыть свой потенциал и достичь профессиональных высот.
Новосибирск
2
Подписать на новые вакансии
Отзывы
Венедикт
Я работал в Бэби-Клубе в должности администратора-помощника педагога и хочу отметить, что компания предоставляет отличные условия для развития детей. Мне нравилось работать в уникальном игровом пространстве, где дети могли развивать свои навыки и интересы. Коллектив был дружелюбным и поддерживающим, а философия компании о важности развития каждого ребенка нашла отклик в моем сердце.
Одним из негативных моментов на работе было недостаточное количество персонала, что порой создавало напряженную обстановку и перегрузку задачами. Иногда было трудно управлять всеми обязанностями и оставаться внимательным ко всем детям одновременно.
В течение моего времени работы в Бэби-Клубе я заметил, что иногда требования к сотрудникам могли быть довольно жесткими, что могло вызывать стресс. Однако, это также мотивировало меня работать лучше и развиваться профессионально.